做一個有責任感的員工

近期，公司開展了“6s”管理活動。H型鋼廠積極響應，極大地提高了員工的工作熱情，使生產管理發生了巨大的變化。我剛進入型鋼工作沒有多久，對于我來說，這無疑是一個學習提高的絕佳機會。6s現場管理包括整理、整頓、清掃、清潔、素養和安全六個方面的內容，其主要功能是為企業創造一個良好的工作空間，使每個職工都形成良好的職業素養，從而達到提高工作效率，降低生產成本，保障生產安全，最終實現提高企業經濟效益的目的。溫故而知新，從學習6s管理過程中，我漸漸的領悟到做一個有責任感的員工是對學習和掌握6s管理最好的詮釋。人是決定事和物的主導，提高人的思想意識是解決問題的關鍵。所以首先要從思想上認識到“6s”管理對企業的生產、安全和經濟效益的重要性，自覺的遵守各項管理制度，使之在工作和生活中都養成一個良好的習慣。我覺得要把工作真正做好，一定要有責任感，這樣才會積極主動地去工作。責任感是我們戰勝工作困難的強大精神動力，它使我們有勇氣去排除萬難；再艱難的任務，如有責任感也可以完成得相當出色。

這當中也體現了我們員工對公司、對社會的一種責任感。 責任是訂單上一句關鍵的詞語；責任是賬本上一個精確的標點；責任是金屬計算盤上微小的刻度；責任是加工車間一副白色的手套；責任是加工過程中需要精細的每一個管理環節；責任是日?；顒又行枰澕s的每一度電、每一滴水、每一張紙。責任是美德，責任是習慣，責任是工作的態度，責任是唯美的追求。責任能迸發出完成工作任務的勇氣和力量，責任能孕生解決工作難題的方法和智慧。有了責任心，再危險的工作也能減少風險；沒有責任心，再安全的崗位也會出現隱患。責任心強，再大的困難也可以克服；責任心差，很小的問題也可能變成攔路虎。學習6s管理，從大處著眼，從小處入手，注意工作中的每一個細節，長此以往，有助于責任感的養成。讓責任感成為我們每個員工腦海中的一種強烈的意識，深入到工作中的每一個節點，每一個角落。讓責任感化作一絲不茍的工作態度，在自己平凡的工作崗位上譜寫出輝煌的篇章。讓責任感夯實年輕人的成才之路，用辛勤的汗水換來一串串豐碩的果實。這樣，“愉快的工作，幸福的生活”就會伴隨我們的每一天。          

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　              　型鋼廠 楊長權